能源学院创新招聘形式积极推进抗疫期间人才引进工作

        按照学校对人才引进工作的部署，自抗疫工作开展以来，能源与安全学院创新人才宣传模式，采用微信、公众号等方式发布招聘启示，取得了显著效果。其中，作为煤炭领域权威期刊的《煤炭学报》公众号也为学院宣传人才引进启示，扩大了学院在煤炭高校内的影响力。

煤炭学报公众号宣传能源学院人才招聘启示

       人才招聘的宣传得到众多国内外优秀青年人才的关注。3月4日，能源学院组织面试专家对来自重庆大学、中国矿业大学的两位优秀博士进行了网络面试。两位博士从各自求学经历、学术成果、学习成绩、未来规划等方面介绍了个人情况，并分别进行了教学试讲。其中一位博士虽然正在英国进行短期访学，但仍克服时差按时参加了面试。与会专家依次提出相关专业问题对两位博士的思想道德、专业素养、综合素质、应对能力等方面进行了考察，来自学校人事处的面试专家也向应聘者详细讲解了学校高层次人才的待遇情况。两位博士认为我校未来发展前景好，能源学院教学科研基础非常贴合自己研究方向，均表达了毕业后来我校工作的强烈意愿。

       能源学院在人才引进工作上积极谋划，创新工作方式，保证了人才引进工作的高质量推进。学院将利用高校延迟开学这段空档时期抢先机、占主动，加强联络力度，切实做好人才引进工作。

撰稿、核稿：能源学院 马衍坤 杨科